تشرح ليزا فالزون ، المؤسس المشارك لأثينا للأمن ، كيفية توظيف أول 10 موظفين لديك في شركة ناشئة مدفوعة بمهمة

Revel Systems و المؤسس المشارك لـ Athena Security ليزا فالزون.

ليزا فالزون هي شركة مثبتة في شركات التوسع: شاركت في تأسيس أول نظام نقطة بيع قائم على iPad ، Revel Systems ، في عام 2010. وبحلول الوقت الذي تم الاستحواذ على الشركة من قبل شركة الأسهم الخاصة في عام 2017 ، كانت قد جمعت 200 مليون دولار في التمويل وتوظيف أكثر من 700 شخص على مستوى العالم.

حصل عملها على عشرات الجوائز ، من Fortune's 40 Under 40 إلى Forbes 'Women to Watch.

ولكن عندما قررت Falzone وشريكها المؤسس لـ Revel Chris Ciabarra بدء شركتهما الثانية معًا في عام 2018 ، كانت المهمة أكبر من الحجم والاضطراب. هذه المرة ، أرادوا إنقاذ الأرواح ، أخبر فالزون MarketFit @ Rho ، المدونة الرسمية لـ Rho Business Banking.

تقول: "أردت أن أبدأ شركة أخرى ، لكنني أردت أن أفعل شيئًا من الإيثار حقًا وذات مغزى حقيقي للعالم".

بالنسبة لها و Ciabarra ، كان ذلك يعني تحويل انتباههما إلى واحدة من أكثر المشاكل المدمرة والتي تبدو عسيرة التي تواجه أمريكا اليوم: إطلاق النار الجماعي وعنف الأسلحة.

يقول فالزون: "لقد صدمت حقًا من جميع حوادث إطلاق النار التي كانت تحدث ، وما زالت تحدث". "الساسة يواصلون الشكوى والتذمر ، ولكن لا أحد يفعل أي شيء الآن. فكيف نستخدم التكنولوجيا للخير ، لمنع بعض هذه الجرائم؟ "

أدى هذا السؤال إلى مشاركة الزوجين في أمان أثينا ، الذي يوفر تقنية رؤية الكمبيوتر المتكاملة مع الكاميرات الأمنية.

تشرح قائلة: "نكتشف متى يسحب شخص ما مسدسًا". "إذا قام شخص بسحب مسدس ، فإننا في غضون ثلاث ثوانٍ ننبه السلطات المختصة".

مثلما هو الحال الآن في جميع أنحاء العالم ، يمكن لـ Falzone أن تتخيل عالمًا حيث يمكن لأثينا توفير "أجهزة إنذار بالأسلحة النارية" للمدارس والكنائس ومباني الشركات والمزيد ، مما يمنع إطلاق النار ويزيد بشكل كبير من كفاءة المستجيبين الأوائل. يشمل العملاء الحاليون مدرسة رئيس الأساقفة وود الثانوية في بنسلفانيا ومسجد النور في كرايستشيرش ، نيوزيلندا.

لا تزال أثينا مشروعًا مبكرًا: أعلنت الشركة عن جولة تمويل بقيمة 5.5 مليون دولار في يونيو 2019 ، بقيادة باثفايندر ، ذراع المرحلة المبكرة لصندوق المؤسسون ، ولديها أكثر من 20 موظفًا.

في المراحل المبكرة ، يعد التوظيف أحد أكبر التحديات التي تواجه الشركات الناشئة في مجال التكنولوجيا. الطلب على المواهب التقنية أعلى من أي وقت مضى ، حيث بلغ معدل البطالة للعاملين في مجال التكنولوجيا مستوى تاريخي منخفضًا بنسبة 1.3 في المائة في مايو 2019.

إذن كيف يتعامل فالزون - الذي كان في مرحلة ما على متن العشرات من الموظفين الجدد كل شهر في Revel Systems - في التوظيف في أثينا؟

أولاً ، تقول إنها متعمدة للغاية بشأن كل توظيف.

"أبحث عن أشخاص لا يبحثون عن وظيفة فقط. أنا أبحث عن أشخاص يهتمون حقًا بالمهمة. "إذا كنت تمر بعملية المقابلة ولا ترى عيونهم تضيء حول كيف يمكن لهذا أن يغير العالم ، إذا لم يروا ذلك ، فهذا بالتأكيد علامة حمراء ، ولن أوظف هذا الشخص . "

كما أنها تبحث عن موظفين يتطابقون مع مجموعة قيم أثينا ، لضمان التماسك داخل الشركة أثناء نموها.

يقول فالزون: "تزداد صعوبة الأمر مع تقدمك في القياس ، ولكن الأمر كله يتعلق بالقيم وكيف تحدد هذه القيم". "ما أعنيه بالقيم هو" كيف تريد أن يتصرف الناس؟ ما هي الخصائص التي تهمك؟ "

وتقول إن استخدام القيم كإطار للتوظيف سيمنحك إحساسًا أوضحًا بالمرشحين المناسبين ، بدلاً من مجرد استهداف شيء غامض ويصعب تحديده ، مثل الثقافة.

"أعتقد أن الناس يلقون" الثقافة "كثيرًا ، وقد أصبحت نوعًا من الكلمات الطنانة. ماذا يعني ذلك في الواقع؟" هي تسأل. "الثقافة تعني لي القيم وكيف يتصرف الناس".

نصيحتها؟ حدد ست قيم واضحة لشركتك - الخصائص التي تريد رؤيتها في سلوك موظفيك - بالإضافة إلى مهمتك ، وقم بمواءمة هذه القيم مع كل موظف.

على سبيل المثال ، في أثينا ، هناك قيمتان رئيسيتان هما العمل الجماعي ، والإيمان بمهمة إنهاء العنف المسلح ، كما يقول فالزون.

وتضيف أن القيم التي تختارها تعتمد بشكل كامل على طبيعة العمل. "في شركتي الأخيرة ، كان الشعور بالإلحاح وكونها تتمحور حول العملاء أمرًا بالغ الأهمية. هذه لا تزال مهمة هنا ، ولكن ربما لن تكون في القيم الست الأولى ، لأنها منتج مختلف ".

وبالطبع ، في شركة ناشئة محدودة الموارد ، يقول فالزون إن على المؤسسين أن يركزوا أول تعيينهم على الوظائف الأساسية.

وتقول: "عندما تبدأ شركة ، فإن الأمر كله يتعلق بالمبيعات والهندسة". "في المراحل الأولى ، لم يكن هناك شيء آخر مهم".

في أثينا ، يقود Falzone الفريق في جانب المبيعات والأعمال كرئيس تنفيذي ، بينما يقود Ciabarra المنتجات والهندسة كـ CTO. يقول فالزون عن وقتهم في Revel: "كانت لدينا خبرة في بناء فرق هندسية كبيرة ومعقدة لحل المشاكل المعقدة". "إن رؤية الكمبيوتر جديدة نسبيًا ، لذا فإن كل شخص تقريبًا في التعلم الآلي ورؤية الكمبيوتر جديد نسبيًا لها ، لمجرد أنها تقنية جديدة تمامًا. نحن نبحث عن أفضل المطورين ونبني فريقا من ذلك. "

أخيرًا ، تميل التوظيف إلى أن تكون أسهل خارج منطقة الخليج في كاليفورنيا ، كما تقول بابتسامة.

"لقد طورت شركتي الأولى في سان فرانسيسكو ، والآن يقع مقر أثينا في أوستن ، تكساس. لقد وجدت الموهبة هنا محترمة للغاية ، ”يقول Falzone. "لقد وجدت أناس رائعين هنا."

وتضيف أن الاستراتيجية تعمل حتى الآن: "إننا نحل واحدة من أكبر المشاكل في الإنسانية ، وهي الجريمة. لقد تمكنا من جذب المواهب الرائعة حقًا. الناس متحمسون حقًا لما نقوم به. "

هل تريد المزيد من الأفكار من Rho Business Banking؟ اشترك في نشرتنا الإخبارية.